Навіть під час воєнного стану працівники звертаються по творчу відпустку. Але чи поширюється вона на роботу за сумісництвом – пояснила Держпраці

Наразі у тих, хто хоче продовжити відстрочку шляхом подання повного пакета документів у ЦНАП, іноді виникає проблема з відмовою ЦНАП приймати документи. В яких випадках можуть відмовити – роз’яснила адвокат Дар’я Тарасенко

З 01.01.2026 підвищили окладу працівникам. Попередження давали, з наказами ознайомили. Як це відобразити в Особовій картці П-2?

Через зростання кількості звернень громадян Пенсійний фонд України запровадив подовжений режим роботи окремих сервісних центрів. У 42 центрах у великих містах послуги надаються з ранку до вечора

Уряд розширює канали отримання послуг у сфері зайнятості: звернутися за окремими сервісами можна буде не лише до центрів зайнятості, а й через ЦНАП та Портал «Дія». Рішення ухвалили на запит бізнесу для зменшення паперових процедур і прискорення працевлаштування

Коли зараховується період навчання у виші до страхового стажу? Які документи необхідні для підтвердження періоду навчання у страховому стажі? Які документи потрібно передати до ПФУ для зарахування періоду навчання? Розберемося із цими питаннями у нашому мінікурсі

Користувачі «Резерв+» почали отримувати повідомлення про автоматичне продовження відстрочки. Процес відбувається поетапно і триватиме до 2 лютого включно

У нас є інспектор з кадрів, але він навідріз відмовляється вести військовий облік. А у нас є кілька військовозобов’язаних працівників. Чи можемо на бухгалтера або юриста покласти обов’язки із ведення військового обліку?

Мінцифра пропонує змінити підхід до призначення пенсій і соцдопомоги: замість заяв і довідок держава сама запускатиме процес нарахування через державні реєстри, а людина зможе лише обрати картку для виплат або оскаржити рішення

Підготували для Вас зразок графіку звіряння облікових даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів з обліковими документами ТЦК та СП

Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає масштабне оновлення правил у сфері праці – від чітких ознак трудових відносин і гнучких договорів до цифровізації кадрових процесів, нових підходів до мінімальної зарплати та перевірок Держпраці. Документ також розширює права батьків і відкриває нові можливості для офіційного працевлаштування молоді. Ключові зміни, які варто знати вже зараз – далі

У нас немає і не було жодного чоловіка, працюють лише жінки. Чи повинні ми вести списки і щось подавати до ТЦК?

У разі смерті працівника за межами України роботодавець припиняє трудовий договір за п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але лише після отримання належним чином оформленого підтверджуючого документа

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадало основні вимоги до нарахування та виплати індексації заробітної плати, а також про штрафи за її непроведення або несвоєчасну виплату

26 січня 2026 втрачають чинність окремі положення Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові». Які гарантії для працівника-донора слід буде надавати з цього моменту?, Що як відбулося лише медичне обстеження, а донорства крові не було? За яких умов та як надавати інший день відпочинку? Як діяти роботодавцю, якщо донація припадає на вихідний день? Про це все — у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Лікарняний, відкритий у період щорічної відпустки, дає працівнику право не втратити дні відпочинку. Закон передбачає чіткий механізм їх відновлення

Якщо працівник з інвалідністю захоче піти у неоплачувану відпустку на період дії воєнного стану, чи буде він врахований у виконання нормативу?

Уряд переходить до наступного етапу реформи — встановлення чітких і зрозумілих правил виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Ключові умови та нюанси проєкту постанови КМУ, який запроваджує новий стимул для роботодавців – можливість подвійного зарахування окремих категорій працівників з інвалідністю, роз’яснив народний депутат Данило Гетманцев